База знаний

Страница предназначена для ознакомления, скачивания, и не для коммерческого использования. Ответственность за всякое использование материалов, а также выводов без профессионала каждый берёт сам. Удачи в развитии!

 

Персональное развитие:

  1. Тест определения типа стратегии к действию основанный на  вашем эмоциональном интеллекте. 180 вопросов помогут вам выявить 1 из 9 предпочитаемых стратегий к действию, стратегию, осознание которой, а также пренебрегаемой и поддерживающей стратегии, увеличивают шанс достижения высоких результатов. Кликайте ссылку по названию:
    Определение Типа Стратегии действовать по EQ.pdf
  2.  Тест оценки эмоциональных компетенций по EQ
    …подготавливается…
  3. Методика определения типа чувственных реакций на среду.
    … подготавливается

 

 

Организационное развитие, а также развитие команд:

  1. Авторский одностраничный стратегический план (скриншот). Все вопросы по Таблице, и предложения по проведению для вас стратегической сессии чтоб поднять эффективность исполнительской дисциплины и мотивационную составляющую ваших руководителей, обращайтесь. Больше про проведение стратегической сессии читайте тут:one-page-strategic-plan
  2. Опросник «Настоящая ли мы команда?». Простой одностраничный опросник, созданный по материалам коуча с мировым именем Дэвида Клаттербака, позволит вам определиться с уровнем зрелости вашей командной эффективностью:
    НАСТОЯЩАЯ ЛИ МЫ КОМАНДА.pdf
  3. Опросник «Психологическая безопасность команды» (по материалам коуча с мировым именем Дэвида Клаттербака). Безопасность и доверие являются основой для чего-то большего. Без Доверия не может стать эффективной команды. Исследуйте свою безопасность с помощью простого одностраничного файла:
    ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ КОМАНДЫ.pdf
  4. Таблица исследования мотивационной составляющей ваших сотрудников/коллег/партнёров по бизнесу, чтоб придать большей эффективности их действиям. Хорошо совмещается с Тестом стратегии к действию по Эмоциональному интеллекту (представленному вверху страницы), а также дополняет вектор развития эффективности мотивационного лидера (об этом можно почитать тут):
  5. Диагностика восприимчивости команды к пяти порокам (по Патрику Ленcиони). Простой опросник из 15 вопросов покажет выраженность 1 из 5 или несколько пороков в наличии.
    ДИАГНОСТИКА ВОСПРИИМЧИВОСТИ КОМАНДЫ К ПЯТИ ПОРОКАМ Патрик Ленсиони.pdf
ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Заполните форму и мы Вам перезвоним
Стать партнёром
Заполните форму и мы Вам перезвоним